現實裡，老闆最高可能得到15 萬罰鍰。 
但現實不是小說。
資遣不是一句話就能結束，
從資遣理由、預告期、資遣費到資遣通報，
只要少一個步驟，都可能讓公司後面更麻煩。
老闆最容易忽略的 4 件事
① 不是想資遣就能資遣
資遣必須有合法理由，
不是單純覺得員工不適合，
就可以直接請對方離開。
② 預告期不能少
依員工年資不同，
依法需提前 10 天、20 天或 30 天預告，
不是今天談完，明天就不用來。
③ 資遣費要算對
資遣不是有給錢就好，
如果算錯、少給，
一樣可能衍生後續爭議。
④ 資遣通報沒做，最容易直接被罰
依法原則上應於離職 10 日前完成資遣通報，
否則最高可處 15 萬元罰鍰。
資遣不是不能做，
而是程序如果沒做完整，
最後風險往往還是會回到公司身上。
立特管理顧問
協助企業從資方角度盤點資遣程序，
把該做的先做好，降低後續勞資風險。
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#立特管理顧問 #勞資顧問 #資遣 #中小企業 #老闆必看 #企業管理 #勞資風險
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① 不是想資遣就能資遣
資遣必須有合法理由，
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② 預告期不能少
依員工年資不同，
依法需提前 10 天、20 天或 30 天預告，
不是今天談完，明天就不用來。
③ 資遣費要算對
資遣不是有給錢就好，
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一樣可能衍生後續爭議。
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依法原則上應於離職 10 日前完成資遣通報，
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