不是只有基本工資調漲，這 6 件事沒先處理，後面很容易又忙又亂
2026 年開始，企業要面對的，不只是薪資變高，還包括 發薪流程、排班安排、
育嬰留停、人力調度、移工退休金、天然災害出勤成本。
很多老闆以為只是「小調整」，但真正麻煩的通常不是法條本身，
而是公司制度還停在舊做法。
這篇幫你快速看懂
2026 企業一定要注意的 6 大重點
① 基本工資調漲，人事成本再往上墊
自 115 年 1 月 1 日起：
月薪 29,500 元 時薪 196 元要注意的不只是底薪補足，連加班費、保險級距、相關薪資計算基礎都要一起更新。
② 發薪日要更提前，作業不能再拖
截至 115 年底前：
100 人以上公司：5 日前發薪
99 人以下公司：7 日前發薪
對企業來說，這不只是提早發薪，而是代表薪資結算、出勤彙整、
行政流程都得更快完成。
③ 2026 連假多，排班不能等到最後一刻
2026 年有 9 個三天以上連假。
如果沒有提早規劃，很容易出現排班混亂、臨時調度、產能被打亂的情況。
④ 育嬰留停變彈性，主管調度更重要
從 115 年 1 月 1 日起，育嬰留停可以用「日」來申請。
這代表企業未來更常遇到短天數請假、臨時代理、工作交接等問題。
制度不先想好，現場就會很亂。
⑤ 資深外籍移工，企業要開始編列退休金
從 115 年 4 月 1 日起，若公司有年資超過 10 年的外籍移工，
雇主就要開始提撥 舊制退休金。
這對仰賴資深移工的企業來說，會是新的固定成本，不能等到發生才處理。
這對仰賴資深移工的企業來說，會是新的固定成本，不能等到發生才處理。
⑥ 颱風天叫員工上班，成本不只加班費
遇到天然災害時，若企業仍要求員工出勤，雇主需提供交通協助、交通補助，
必要時還要負擔計程車費用。
也就是說，颱風天要不要開工，不只是能不能開，而是值不值得開。
2026 年，企業拼的不是反應快，而是有沒有提早把制度準備好。
法令一改，影響的從來不只是人資部門，
而是整間公司的成本、效率與風險管理。
立特管理顧問，協助企業主提前看懂法令變化，
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